직원 퇴사할 때 1명당 200만원 아끼는 방법, 대표님 아시나요?

직원 퇴사할 때 1명당 200만원 아끼는 방법, 대표님 아시나요?

직원이 퇴사할 때마다 대표님들이 가장 신경 쓰는 건 무엇일까요?

퇴직금? 업무공백? 아니면 그동안 쌓인 감정?

사실 가장 놓치기 쉬운 건 "세무 처리"입니다.

✅ 실무에서 자주 발생하는 상황

• 퇴사 처리 후에도 4대 보험 정리 미흡
• 퇴직금 중간 정산 누락으로 인한 가산세
• 인건비 손금 처리 실패 → 세금폭탄

💡 퇴사할 때 꼭 챙겨야 할 절세 포인트

1. 퇴직소득원천징수 영수증 정확하게 발급
2. 고용보험 상실 신고는 퇴사일 기준 14일 이내
3. 퇴직급여규정 정비 → 직원 간 형평성 문제 방지
4. 퇴직급여 손금 인정 요건 충족: 지급일, 회계처리, 계약서

📌 실제 사례

서울에서 제조업을 운영하던 A 대표님은 퇴사자가 많았음에도 퇴직금 누락 신고가 반복되면서 3년간 약 2,400만원의 손해를 보셨습니다.

이후 저희가 기업별 퇴직금 규정 정비와 인건비 세무처리 개선을 도와드린 후, 매년 약 800만원의 세금을 줄일 수 있었고, 직원과의 갈등도 현저히 줄어들었습니다.

✅ 결론

퇴사는 단순히 이별이 아니라, 대표 입장에서는 세무전략입니다.

퇴사자 1명당 최대 200만원 이상 절세가 가능한 만큼, 처음부터 꼼꼼히 대응하셔야 합니다.

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